Weiterbildung:Coaching

Systemisch-lösungsorientiertes Coaching

Systemisch-lösungsorientierte Beratungskompetenz
im arbeitsweltlichen Kontext

Adressatinnen/Adressaten:

Die berufsbegleitete Weiterbildung Systemisch-lösungsorientiertes Coaching richtet sich an Berater*innen und Trainer*innen, Fach – und Führungskräfte, Team – und Projektleiter*innen, Personalverantwortliche oder andere Menschen mit kommunikativen Spezialfunktionen aus dem wirtschaftlichen, dienstleistenden oder sozialen Sektor.

Zugangsvoraussetzungen:

Für unsere Weiterbildung gelten folgende Zulassungsvoraussetzungen (im Sinne der Rahmenrichtlinien der Systemischen Gesellschaft):

• Hochschul-, Fachhochschul- oder Fachschulabschluss
• Mehrjährige Berufspraxis als Führungskraft, Personalentwickler*in, Trainer*in
  oder Berater*in ist erwünscht.
• Nachweis über bisherige Begleitungen von Gruppen, Teams, Menschen
• Umsetzung von Coachingprozessen während der Weiterbildung ist vorhanden

Inhalt:

Die Weiterbildung befähigt zur Praktizierung von systemischem Coaching.

Systemisches Coaching ist ein aufgabenbezogenes, ressourcen- und lösungsorientiertes Beratungsformat. Es dient der Erweiterung von Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten und der Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung von Menschen in ihren jeweiligen Arbeitswelten – unter Berücksichtigung aller relevanten Systemebenen. In vielen Arbeitsfeldern – angefangen bei Menschen in Verwaltung und Wirtschaft bis hin zu Menschen aus psychosozialen, helfenden Berufen – schlüpfen Personen in eine externe und interne Coachingrolle und unterstützen andere bei der Entfaltung ihrer Potenziale bzw. regen Kulturwandelprozesse oder Veränderungen in Richtung New Work in Unternehmen an. Coaching kann ebenso an der Schnittstelle zum privaten Kontext hinsichtlich Work-Life-Balance und Gesundheit anknüpfen. Coaching hilft, Klarheit zu schaffen, Kompetenzen zu fördern und Entwicklung zu ermöglichen.

Wir verbinden Systemische Konzepte, Lösungsfokussierung und Elemente aus der Gestaltarbeit, des Züricher Ressourcenmodells, den ACT-Ansatz und vieles andere nützliche Theorien und Modelle. Ebenso nutzen wir Wissen aus Psychologie, Hirnforschung, Motivationspsychologie und Aspekte aus der Organisationsforschung.

Umfang:

Diese Weiterbildung umfasst unter Berücksichtigung der Rahmenrichtlinien der Systemischen Gesellschaft (SG) für Coaching folgende Bestandteile:

Vom Institut im Rahmen der Module organisiert [300 UE] – entspricht 34 Seminartage (davon mind. 9 Tage Online-Veranstaltungen)

• Vermittlung von Theorie und Methodologie
• Selbstreflexion
• Lehrcoaching/ Live-Arbeit

Eigenständig durch die Teilnehmenden organisiert [200 UE]

• 75 UE – Arbeit in Intervisionsgruppen/ Lern- & Reflexionsgruppen
• 75 UE – dokumentierte Coachingpraxis (davon 3 dokumentierte Coachingprozesse)
• 50 UE – eigenständige Arbeit (Literaturstudium, „Coaching-Selbstkonzept“)

Weiterhin sind folgende Aspekte in der Weiterbildung nachzuweisen

• Präsentation zu einem Thema mit Feedbackprozess durch die Gruppe
• Live-Arbeit (Coachingprozess vor der Gruppe) mit anschließendem Feedback
• Erstellung von einem Coaching-Selbstkonzept mit Präsentation

Dies entspricht einem Gesamtumfang von 500 Weiterbildungs- und Lerneinheiten innerhalb der mindestens 18-monatigen Weiterbildungsdauer.

Zertifikat:

Die Teilnehmenden erhalten je nach erfolgreicher und vollständiger Teilnahme an der gesamten Weiterbildung ihres Profils eine Teilnahmebestätigung und das Zertifikat „Systemisch-lösungsorientiertes Coaching/ SIS“. Anschließend können die Teilnehmerinnen und Teilnehmer bei der Systemischen Gesellschaft das Zertifikat „Systemische/r Coach/in (SG)“ beantragen.

Unsere Lehrenden:

Die Weiterbildung wird durch Claudia Ratering und Tom Küchler umgesetzt.

Investition und Anmeldung:

Die Weiterbildungsgebühr beträgt 6.600,00 Euro.
Eine Ratenzahlung kann im Weiterbildungsvertrag vereinbart werden. Teilnehmende mit SIS-Zertifikaten erhalten 100 Euro Rabatt (über Gutschein).

Bei Interesse übersenden Sie uns bitte einen tabellarischen Lebenslauf (inklusive Angaben in Bezug auf die o.g. Zugangsvoraussetzungen) sowie eine formlose Bewerbung. Wir werden umgehend Kontakt mit Ihnen aufnehmen, um Ihre Fragen in einem persönlichen Vorgespräch zu beantworten und zu überprüfen, ob wir gut zueinander passen. Anschließend vereinbaren wir den Weiterbildungsvertrag.

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Termine:

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